拿太鼓的达人

拿太鼓的达人第5集剧情对现如今的下属的夸奖方式

下属户贺里泰介要求辞职，这是一个月中的第二个了，人事部门开始质疑科长的管理能力。虽然不明白为什么现如今上司要讨好下属，但在老板的建议下，科长不得不向《生存WARS》求助。在演练中，泰介一上场就砰击公司的体制，把科长轰得晕头转向，这时史泰龙小分队从天而降。麦克告诉科长，泰介属于所谓“醒悟的一代”，头脑中满是空想，自认为怀才不遇，对世界充满敌意，换言之就是患有“中二病”的男人。丽萨提醒科长，泰介已决心辞职，态度会更加放肆。果然，科长被泰介的“高大上”改革提案和“轻蔑”轮番“攻击”，不停地踩“雷”。不过满嘴新名词的泰介办事能力极差，还把这些归罪于体制。科长不想恭维这种空想家，史泰龙却让他看到事情积极的一面——泰介的口才好，这种才能运用得当一样可以为公司出力。在史泰龙的提示下，科长问起泰介的职业规划，原来泰介想考公务员，丽萨指出，“中二病”们虽然爱空谈但并非没有常识，只不过想被看成是打破常规的人，以示与众不同。得知泰介明白常识后科长想以老一套的励志言话打动他，却连遭“炸弹”攻击，毫无反击能力。科长感叹夸奖根本没有实际工作成绩的员工，真的好难，史泰龙大佐却把和业务无关的地方纳入视线，发出制胜的绝赞恭维——你很有自我啊，用你的独创性改变公司吧……搞定了泰介，小分队正要撤离，科长却想起口袋里还有一个下属的辞呈…… 和引人注目的泰介相反，另一个要辞职的影野是存在感为零的员工，这类型的人一旦发现对方说谎就会关上心扉，史泰龙大佐劝科长先转移话题让他敞开心门。通过聊泰介的事，众人意外地发现影野对公司的同事观察得非常细致，善于分析抓住人的本质。有了上次的经验，科长说出的恭维话让影野稍稍解除了戒心，但是很快话中流露的同情心引起对方不快，热情洋溢的鼓励更让影野压力巨大，人都快“消失”了。麦克激动地指出，越是这样没有存在感的人越会幻想大家围在自己身边、自己给大家帮助的场面，这种人并不喜欢呆在没有人注意的角落，而是想要活跃，想要引人注目！丽萨觉得麦克的情绪很反常，好像是在说他自己一样。史泰龙则从麦克的话中找到了打败影野的绝招——向他寻求帮助！让他感觉到自己存在的意义…… 通过模拟练习，科长认识到，泰介也好，影野也好，虽然不是理想的下属，但却有各自的优势，能否引导他们一展所长，则取决于上司的能力。在小分队的恭维下，他充满了当一名合格的上司的信心。