怎样能在激烈的职场竞争中与领导有“默契”地双向选择

在新一期节目中，八位实习生面对三位重量级导师亲自带教的项目，每个人都做出了不同的抉择。八个人各有自己的长处，又各有自己的想法。在这种有选择、有竞争的场景里面，大家各展身手，结果却出乎意料。三个全场公认“实力王”惨遭轮空，而“奇兵”收获导师青睐，拿到跟随导师实习的机会。选择太多迷人眼，对手太强恐埋没。那么到底怎样才能在职场激烈竞争中与领导双向选择呢？1.主动出击，展现真诚没有人不喜欢被偏爱，领导也是一样的。当面对一个满心满眼都是你的人，和另一个只把你当做其中一个选项的人，高下就立见了。而你率先向领导发出信号，表明领导是你的唯一选择，那么就会给领导留下非常深的印象。因为真诚才是最能打动人的，就像黄鹄举在得知劳总的项目任务时，第一个站起来去找劳总，诚恳表达了自己的意愿。劳总对他的印象就非常深刻，面对朱光晔、王睿、丛广赫这三位非常优秀的实习生，他还是选择了黄鹄举。主动当第一个的人，才最有可能是第一个“吃螃蟹的人”。2.多思多想，谋定而后动人各有优势，但要认清自己的优势，并把优势发挥到最大化，真的不是一件容易的事。仅仅认清优势并不够，还要通过后天的努力把优势发挥出来，早早行动起来。我们可以参考一下薛梦淇，她最大的优势就是自信、外形优越、Pre能力强。她也深知自己的优势，所以在得知继强总的项目是举办分享会，并需要一个主持人时，她就已经有了盘算。其他人还在犹豫时，她已经开始着手完成继强总要求的思维导图。最后到了截止时间，只有她一个人上交了思维导图。适合任务、能踏实认真完成基本要求，继强总不选她还能选谁呢？让人惊喜的还有刘坤酿，在大家讨论要去哪个导师项目时，他打印了自己曾写过的与孟总项目相关的论文，和孟总表达自己意愿时，特别细致地向孟总展示了自己的优势和过往经验。孟总收到打印好的论文时，脸上难掩惊喜和欣慰，最后选择刘坤酿也是情理之中。奇兵出击，招招正中要害，果然大有惊喜。3.宁错过不放过，争取每一种可能要说第九期“离大谱”事件，非朱光晔、王睿、丛广赫三人落选“轮空”莫属了。两个人信心十足，只去找劳总说明了意向。丛广赫则是与三位导师都有交流，但并未直接表明意愿。最后这三个实习生都没有被选择。选择是双向的，单方面选择肯定是行不通的，我们不能总指望自己的绝对优秀可以吸引到领导，让他们一直选择我们。而职场里面也不是所有事情都是百分百有把握的，我们不可能做到百分百的稳妥。但我们可以将可能性尽力发挥到最大，尽全力争取每一次机会。你不主动，总会有别人主动。你的不主动，不仅会错失眼前的机会，还可能会错失未来许多主动找上你的机会。想在职场中与领导双向选择，最重要的就是主动：主动表达真诚的态度、主动增加自己的优势、主动展现自己的核心竞争力。先让自己成为闪闪发光的自己，再让老板看见闪闪发光的你！