与人为善

（本文不是影评，感想而已电影格局比较小，故事也比较平淡:男主人公Guy钻美国教育制度的空子得到了参加美国全国拼字比赛的资格(所有参赛者都是美国八年级以下的学生)，凭借惊人的单词记忆力杀入总决赛。赶上美国有史以来第一次电视直播拼字比赛，他以40岁的高龄坚持参加此比赛的原因引起一位记者和另一位参赛者（一个印度小男孩）的好奇，随着比赛的进行，越来越多觉得他破坏规则的人开始阻碍他的参赛，他的参赛动机也渐渐揭开……这个故事看完最让我印象深刻的两个人物——那个不断对尖刻古怪的男主人公表达善意和友情的印度小男孩，以及那个一心想要阻挠男主人公参赛的拼字协会女主席。故事最后，印度小男孩用自己的善良和诚实感化了男主人公，成为了他坎坷生命中唯一的朋友。那个女主席因为仗着自己主办人主席的身份工作中对他人颐指气使，最后被同事揭发自己滥用职权，引咎辞职。这让我想起在初入职场这几年认识的几个人。1.大卫刘曾经在一家开业五星酒店服务过三年半，负责开业的总经理是一个奥地利老头子，对员工特别好，离开前的farewell派对上一番演讲说哭了好多员工。干这一行的都知道，开业的管理团队是最接近集团最高管理水平的团队，可惜开业管理团队会随着集团的规划不断到新址去为集团开疆，开业团队离开之后酒店会走向本土化，服务会渐渐走下坡路。接任奥地利老头子的总经理是一个上海人，叫刘大卫，上台后开始搞改革。首先要求看到他和他的家人的员工都要停下来和他们问候，总经理公寓不住，要住在酒店的套房里，他儿子上下学要坐酒店用于接机服务的奔驰车，出差要订头等舱的位子，行政楼层的小姑娘偶尔记不住他们全家的饮食嗜好被当做下人一样被斥责。如果说这些浪费钱都与我们关系不大，那么他在下半年实行不招人政策和克扣员工年终奖的这些省钱手段终于犯了众怒。最后他的下场和影片中那个女主席差不多——他无端训斥过的一些看起来没有后台的FB经理，其实最初是从集团总部应聘过来的，一份集团的调查报告终结了他的施威。2.梅林没能等到刘大卫下台，不堪忍受盘剥的我和大多数当时的员工一样，离开了我最喜欢的酒店，之后应聘到国外一家全球连锁品牌的度假村工作。度假村和酒店的管理结构差不多，不过度假村的总经理被称为村长。在度假村效力的一年多，和三任村长共事过。其中有一位女村长叫做梅林。她最擅长以极富煽情效果的演讲来激励员工以百倍的精力每天工作15个小时，还有就是以最迅雷不及掩耳的速度送quot;不听话quot;的员工回家。经常看到她邀请一个员工去她办公室谈话，第二天，这个员工很可能就在度假村消失了。前台的礼宾最熟悉她电话里常说的一句话quot;帮我订去XXX国的机票quot;表示这个员工要回老家了。任期满的时候，她利诱和煽情的演讲从这个度假村带走了十多个员工跟她去了另一个集团的度假村。半年后，十几个quot;梅林的人“所剩无几，听说因她十分情绪化，喜欢你的时候和你一起聊当年情声泪俱下，哪一天看你不顺眼立刻就拿起电话帮你订机票。年中集团总部HR找谈话的时候那些当初跟着她的人纷纷表示要进行跨村调动。3.我的好朋友从我认识她那一天，她就有点唯唯诺诺的，又有点用力过猛。每次开会，都卖力的记笔记，每次领导布置给她的任务，她都毕恭毕敬的接过来用吃奶的劲加班加点做到令当初看不起她的人心服口服。基本上每天都看见她累得呼哧呼哧的跑上跑下。有人私下打趣，说难怪酒店不给她升职加薪，她都已经这么卖力，如果升职加薪，会更卖力好几倍，保护她的身体起见，还不如挫伤一下她工作的积极性。她和我同一时间离开了那家我们付出心血的开业酒店。到底是天道酬勤，她在离开后也获得了一家外国公司的offer。过了一年，再见面，感觉她变化了很多，有了点领导的气质，她说到了国外不得不变的强硬起来，现在管理着一个下面只有三四个人的小团队，quot;有时候不凶一些人家都不听你的quot;。故事发展到后面有点出乎我的意料，已经是一个小主管的她并没有继续留在那家公司，而是在一年后选择了离开。通过认识的朋友，我得知她虽不再唯唯诺诺，却仍然用力过猛，做事情过分强调原则不知避让，让手下的人惧怕，也无意中得罪了一个同事，而那个同事又正好是公司某领导的情人……--------------------------------------------------------------------人的际遇难以预测，有时看见恶人当道总有种世风日下的感觉，但是亲身经历告诉我，与人为善，总不会错，己所不欲勿施于人，总不会错。不会做人的失败远远大于不会做事的失败，也让更令人惋惜。想不到这部稍显平淡的影片能让我想起这么多人和事。