《老板不知道的我》：关注沟通困境拒绝职场失语

根据数据显示，中国有近6亿上班族，职场是他们最重要的生活场景，老板是他们联系最密切的人。对职场良性关系的探讨与尝试，对于拥有6亿职场人的中国来说是一件至关重要的事情。《老板不知道的我》作为首档聚焦职场关系的系列片，给老板和员工之间搭建起可以直接对话的平台，展开一场打破上下级沟通壁垒的新鲜对话，让更多人关注到员工与老板之间的关系，鼓励“有问题，直接跟老板谈”的年轻职场新风气。内敛的“老新人”李朝适，在转换职业赛道时遭遇了不少的职场困惑，但和强势的老板沈旻对话时，还是坦言：“不由自主地有不安和想要逃离的冲动”。张晓龙礼学工作室的资深员工张红，随着年龄的增长陷入了工作和家庭的两难选择，却始终难以对老板张晓龙开口，等到提起时已经做好了离职的打算。这种对沟通的回避和焦虑，仍然广泛存在于当下的职场关系中。不敢和老板谈，不知道怎么和老板谈，让不少员工陷入被动的境地，也会错失许多发展的机会。作为公司唯一的员工，小高每天都不得不和老板储殷沟通，在高强度的工作压力下，老板甚至成为她沟通最多的人。而曾经的朋友思杰和若帆，却因为身份的转变，从无话不谈变得相顾无言。老板与员工在工作中是亲密的队友，但在身份上又存在着天然的隔阂。节目中双方难得的坦诚相待，让他们跳脱出职场中的利益关系和对抗立场，也让所有猜忌、困惑、矛盾，在真诚的对话和真实的呈现中得到了和解。宋梓豪和王珮瑜，豪斯和程璐，他们不仅是老板和员工，更是在戏曲和脱口秀行业进行探索的前后辈。面对的员工积极亦或是消沉的心态时，沟通所带的并不是驳斥和怀疑，而是老板与员工间的互相理解和共同成长。扬思公关的创意总监章奇，在节目中向高层Kelly发起了一场关于信任和管理权的激励讨论。往往员工不愿意与老板沟通，是只考虑到沟通会带来的风险，然而却忽视了，坦诚的沟通所能带来的信任与支持。员工想要在沟通中表达自己的观点，老板也想要在沟通中听到来自员工的诉求，他们有着非常强烈的意愿去解决员工的问题，所以当我们有疑问和需求时，不妨大胆对老板说出来。