主理人不好当啊，过五关斩六将最后还有独木桥

这期潮服赛道选主理人，整个过程让我形容的话，就是曲折又离奇，刺激又紧张首先是内部筛选一波，海量方案挨个讲然后是四个方案优胜者组团去北京和客户见面，排排坐开始群面，对面坐着的不仅有自家老板，还有品牌方老板，这个阵仗搁谁谁不紧张啊表现欠佳，品牌认知模糊。两个女生进入下一轮，直接换上品牌衣服开始“现挂”，结果甲乙两方的老板都不满意，当面就说没达到主理人标准于是，两人回去通宵写方案。过了一个晚上，又空降了一位候选人，开始三面。不仅要讲方案，讲自己对赛道的构想，还被临时要求现场直播，只能硬着头皮上最后的最后，讲自己的核心优势这些人里，邵镁淇，原本气场很强大的一个人，也表现得差强人意；邱郅仪，前期表现很优秀，结果也不难看出有几丝慌张；应为，尽管被说逻辑思维较差，但现场表现确实亮眼。所以说，面试有时候真的很玄，它没办法展现你的全部，讲究的就是快准狠！哪怕不是六边形战士，也要把自己的“长板”展现出来！