视频:产科医鸿鸟2状态:11集全年代:2017
主演:绫野刚松冈茉优吉田羊坂口健太郎更新时间:2020-08-06 18:53:41
时光荏苒,作为妇产医生已经能够独当一面的鸿鸟樱来到了曾经的恩师荻岛胜秀所在的离岛医院。看着和岛上居民近距离接触的荻岛的身影,樱开始思考一件事情。 另一方面,曾经是研修医的下屋和新生儿科的白川都成为了专业医师继续工作着。 从离岛归来的樱和助产士小松一起诊察了耳朵听不见的孕妇早见愛菜。她的丈夫健治也有一同前来,但健治是一位聋哑人。因为医疗术语用手语或者唇语都很难…
【全人医疗、人文主义、公共事业】看《产科医鸿鸟》的时候,首先我注意到的是他们的多学科联合会议,每一个案例都会请相关科室参与,大家从不同科室、医生、护士和社工的角度各抒己见,汇总各个专业领域意见,最后综合衡量。当然,医疗决定也并不是医院单方面来做,更重要地是与病人沟通、充分告知各个选择的利弊,充分尊重病人的意见。尤其是每次讲解病情的时候,他们都会展示相关的图片介绍,这一点我真是佩服的五体投地了。在医疗层面上,除非是明显的医疗事故,很多时候都是不同方案各有利弊,没有唯一的正确答案。所以工作的重点在于“怎么样做选择”,关键词是“How”——有没有查阅相关资料,有没有征求专业人士的意见,有没有和病人、家属沟通到位,能不能充分调动社会资源……我最大的感触就是,这部剧体现出的日本社会各个环节紧密衔接的成熟体系,太令人羡慕了!尤其是社工的角色,因为这个角色在我国还比较新鲜,所以这部剧从第一季第一集开始,社工就深度介入案例,的确是让我大为震惊。后面逐渐展开的关于收养家庭、残障儿童保护等主题,又不断拓展到更多社会福利领域,不断有新的东西拓展我的认知。正如介绍所说,第一季主要聚焦在每个不同的案例,尤其是不同的病症,而第二季则更关注医护人员自己对职业生涯的认识和选择。有的人离开,有的人回来,有的人坚持,有的人走上全新的道路。总而言之,鸿鸟医生这个故事里出现的同事们真是一个dreamteam,是我能想象到的人世间只有十万分之一、百万分之一的可能性存在的完美职场————有“老谋深算”的院长,有坚守岗位的科室主任,有技术过硬相互信赖相互关怀的同事,如果能成为这团队中的一员,夫复何求啊!我当然知道这是“治愈系”的电视剧,没有批判性、没有指出社会矛盾、把一切都过分美化。我清楚地、理性地知道,这一切都是人为营造出来的幻想,我也没有天真到会相信一切都是真实的。虽然但是,人类和野兽最大的区别就是会被想象中的世界所感动、所牵引,而正是这个奇怪的特点让人类一步一步走向文明的。【关于唐氏的争议】我想稍微聊一聊第二季里争议最大的一集:唐氏综合征儿童的问题。首先我自己看这一集的时候并没有特别震惊的感受,可能是因为我还是比较熟悉国外的医疗理念和文化吧。然而当我看到评论区引发了巨大争议,出现了大量相当专业的论战的时候,我才意识到这个话题竟然是这么具有挑战性。评论区中最大的批评意见是很多人认为整个团队在诱导这位母亲生下唐氏患儿。对于很多我国观众来说,产前检查的目的是非常清晰、鲜明的,那就是一旦发现儿童有不健康的迹象将毫不犹豫地堕胎。但是在其他国家,这并不是一个可以毫无顾忌、理所当然的选择。哪怕我们只讨论这剧中的情形也能看到其实这里面的角色持堕胎意见和生产意见的两方各占50%,更不要提在很多国家还有宗教、法律、道德等因素对堕胎这件事的限制。而《鸿鸟》这部剧在这样的大背景下,展现出的解决方法是很中立的。医生们尽可能地充分提供必要的知识,帮助这对夫妻分析堕胎和生产两个选择的不同后果。如果堕胎,好处是干净利落,但缺点是这位妻子因为健康原因此生再也不会有生下亲生孩子的机会,而且杀死一个小生命对她的心理上将造成巨大的心理阴影;如果生下孩子,那么这对夫妻以及双方的父母这一大家子人将面临非常艰难的养育之路,同时他们也了解到社会上的一些福利机构能够提供一些帮助。最终,这位妻子决定留下孩子,而她的丈夫和她的妈妈也表示支持。总之,这部电视剧一直强调的是尊重父母亲的选择,而不是由医生来决定一切。稍微补充一点科普知识,摘自科普媒体“乐知学院”于2022年3月21日的推文:3月21日是世界唐氏综合征日。唐氏综合征是一种先天性的遗传病症,通常会导致一定程度的发育迟缓和一些常见的生理特征(例如面部的相似性),而且会对健康造成一定影响。“世界唐氏综合征日”的标志上面有着“21”这个数字,指的是21号染色体出现了异常,多出来了一条染色体,因此唐氏综合征也被称为“21-三体症”。唐氏综合征会影响患儿的学习、语言和记忆能力,但其影响因人而异。其他常见的健康问题包括出生时的心脏缺陷,影响骨骼和肌肉的状况,以及视力和听力问题。100年前,唐氏婴儿的预期寿命大约是10岁。而在当今社会,由于医学的进步和公众健康状况的改善,唐氏综合征人士的预期寿命已增加到60岁。今天,有很多唐氏人士身体健康,积极生活。欢迎感兴趣的朋友去看看这一篇文章的原文。【关于组织架构】出于个人工作经历的原因,看职场剧的习惯是首先了解人物职位职责,才能更清楚地理解每个人说话办事的行为动机。于是专门去TBS官网查了一些资料,整理出来一份PERSONA综合医院的组织架构图。我画的组织架构图本剧只是聚焦围产期医疗的故事,所以没有展示整个医院的行政构架,我只是根据剧中出现过的人物来整理。另外,我比较疑惑的是,产科是没有科主任的吗?如果有的话,我觉得应该是鸿鸟吧。毕竟感觉每次科室遇到治疗方案分歧的时候,如果今桥医生没有参与决策的话,最终都是以鸿鸟的方案为准的。我感觉和四宫相比,并不是因为鸿鸟是主角永远正确,可能还是因为鸿鸟的职位更高点吧。【最后聊点八卦】
绫野刚这次一改往日“变态”形象,来了个180度大转型,化身超级温柔的产科医生,竟然也毫无违和感,这已经不是整容级的演技了,应该是魂穿级的演技吧!
星野源扮演的四宫医生也相当出彩,外冷内热的人设害得源桑憋笑憋得很辛苦吧,哈!两个女孩子也相当讨喜,松冈扮演的实习医生下屋活力满满,
吉田羊姐扮演的小松护士像老母鸡那样一路咯咯笑着屁护着“儿子们”。还有我很喜欢大森桑扮演的今桥主任,真的是很可靠呢,只要有他在,就能令同事和病人都感到安稳、放心。还有就是,本剧钢琴配乐太好听了,推荐大家去听原声音乐专辑OST!容我感叹一下,TBS的官网做的内容可真详细啊!有人物关系图、幕后花絮、见面会记录等等,为粉丝们整理了这么多物料相当贴心了呢。摘抄一些官网上的花絮分享给大家:拍摄过程专业人士手把手指导,非常严谨见面会上与合作过的宝宝重逢刚哥与羊姐小四四杀青十年之前,我不认识你……漫画原著封面,大约从20集开始造型已经非常接近刚哥了本文音频版以上为非专业人士的个人观点,请专家大神指正,欢迎友好讨论,勿喷勿杠,谢谢!本文版权归作者茶姐姐治愈花园所有,任何形式转载请联系作者。