初入职场的我们短评

当综艺节目看个乐呵吧。简直就是大型洗白现场。而且一群综艺人从那点点评评，他们每个人在各自领域的优秀得承认，但这不代表他们看到的理解的就是当下职场的切实现状，毕竟每个人经历不同，拿出详细逻辑论断、统计数据或者实际走访调查作为结论能更加有力支撑节目，否则，按顾有立场看，那意思臆测。大多数人还是普通人的，能不能让更多真正的普通职场人来看看并给出真正初入职场的人更切实的观点论断。既然是面向大众的给初入职场的人，那就应该是讨论大的现状，而非拿着本来就很优秀的人还要硬说他们不行[虽然他们对于领导而言没有达到领导想看的，但有多少人一入职场就是处于最顶尖的位置，既然能拿到offer，那他们本身就是极其优秀的，他们可能也不会有时间来看这么一档节目]，所以，这节目本质就是在pua，在用某种新型综艺方式营造所谓综艺感的时候就是在为大众职场人制造职场焦虑。再说节目，张翰本身就很差劲，还非要说自己管理怎么怎么着，要什么效果，看的都知道！再说格力电器，有时间去知乎搜一下，再问一下格力电器里面的人工作是什么感受，格力电器的离职率，就知道哪些真哪些假，哪些在刻意宣传与美化了。比如董明珠说一年招收5000人，允许流失两三千，那是格力电器留不下人，很多人在入职后工厂流水线那一个月就受不了了吧。里面说的上班时间，但没有说是大小周吧。有一集说举办吐槽活动，有员工说年终奖的积分，这就是不给年终奖还得让人倒搭钱去买自己的产品。