老板每天死一次，这心声并不沙雕。

看到这个题目立马点进来的，你得对你的老板怨念有多大啊?不过话说回来，在一个组织当中“谁人背后不说人，谁人背后不被说”，领导、老板首当其冲成为众多员工的众矢之的。那么这篇文章你要看了，虽然它只是一篇影评?最近火热的韩剧有三部，一部是乔妹和朴宝剑的《男朋友》，不管多好，我拒绝，因为朴宝剑对中国有着深深的恶意；一部是低开高走口碑爆棚的《天空之城》；还有一部是咋看两集很沙雕，事实非常接地气，简直就是职场生态反思的魔幻现实主义韩剧《我的老板每天死一次/就算死也喜欢》。我用一年的祝愿向大家安利这部剧《我的老板每天死一次》，不管是上班的，还是上学的！必定共鸣！故事讲的是一个严苛自私到无旁人的营销组长白真相，因为其恶劣的工作风格，被寻死的下属贞花诅咒，发现自己停留在时间循环里，后来通过下属李璐多的帮助，改变自我终究成为与人格魅力的领袖，并与李终成眷属的故事。韩国最近两年把时间和穿越的各种梗儿几乎玩烂了，脑洞真是大的边儿啊。大家安利它的最重要原因是：你是不是在一个组织中遇到了复杂的环境生态？你是不是对公司充满怨念，但又无可奈何？你是不是遇到了奇葩上司，心里堵得像遇到了30年没有刷牙的大叔一样？那你一定要看这部剧。前三集你以为它是解压爆笑剧，后面会发现编剧的野心绝不止让你笑笑那么简单。我们来看一下剧里的职业生态环境，你是不是正深处其中。故事背景是一个韩国超2000人的公司，属于中上等企业。社长初创企业怀着满满的事业心和价值感，但是富不过三代。社长年迈之后，将公司交给其中小儿子打理。小儿子生性好投机，没有老社长的职业情怀，把公司作为赚钱的工具，为了弥补金融诈骗的亏空，做了假的人事考核结果，让普通员工对中层充满怨念，借此冻结了中层的年终奖金来还赌债。老社长十分信任小儿子，“这个企业交给你，人事任免你来决定就好了。”当一个组织对于老板的开口只有一个的时候，一人一言堂，那就是最危险的时候。整个公司的发展就压在这个人的格局上了。恰巧，小儿子是个外强中干，虽身为老板，但时刻担心有能力的人会替代他，所以极尽能事打压优秀人才，经常打着老板的旗号“整改”和“举荐”。基层以为“这些都是老板的意思，老板太让人失望了，根本就是瞎子。”老板以为“基层肆意妄为。”这种只能通过一个人得到沟通，被称为“沟通断层”。是大多数企业人才流失的根本原因。当最有威信的人被赶走，整个公司就像一个多米诺骨牌，一张倒了，整个轰塌，这部剧里，那一张牌就是白真相。白真相其实是一个不讨喜的正面角色，他是以工作为全部生活重心的人，一个情商为零，人际交往能力零分的人，自私，毒舌，严苛是他的代名词。多年浸淫职场的他，原本以为公司没有人格，只会竭尽全力盈利。人们受不了他的恶毒行为，纷纷大喊“白真相去死”。然而，这样的人并不是真的没有人格。李璐多是让他看到工作是陪伴自己大半辈子的事情，不能活得没有人格的那扇大门。当他看到人事部部长为了打压其他有能力的中层，在给社长的年终工作总结中删掉了其他部门的所有业绩，刻意夸大问题；当他看到公司利用风评让大家互相猜忌时，他号召组织工会维护合法权益。然而，我们大部分都是剧里“沉默的大多数”，我们也没有像白真相一样重来一次的机会。我们没有能力去改变世界，但是这绝不意味着我们就要为此忍气吞声，改变周围的环境，改变不合理的自己。如果连这一步都无法踏出，很难讲我们会不会成为被白真相批评完之后就死掉了的贞花，让所有人都活在诅咒里。这部剧的优秀在于它并不是一味的吐槽不合理的职业生态，而是建立了积极的价值导向。我们也许没有时间轮回的机遇，但是或许我们周围有李璐多那样的朋友，为了帮助自己而不遗余力，请珍惜。命是自己的，工作只是人生的一小部分。当个人在面临挫折或不公正的待遇时，责怪他人、埋怨环境是最简单的方法，然而如果是为自己负责，改变自己，改变环境，却是最佳方案。事情是不会改变的，能改变的，只有人。但是，有些人，还是能够改变一些事的。愿2019年，我们都有能力去改变一些事。本文版权归作者神仙师太所有，任何形式转载请联系作者。